Besoin de changement professionnel ?
Vous vous questionnez de plus en plus souvent au sujet de votre emploi et ne savez plus trop où vous en êtes ni ce que vous savez faire et pourquoi vous le faites ?
Vous pensez vaguement à une réorientation, à donner un nouveau souffle à votre carrière ou encore à prévenir l’usure professionnelle, sans savoir si cela vous apportera les réponses dont vous avez besoin.
Vous avez conscience que la situation ne vous convient plus, qu’elle peut être source d’insatisfaction sans pour autant avoir repéré ce qui grippe les rouages de votre condition professionnelle.
Vous avez entendu parler du bilan de compétences – par des proches, votre employeur, …- et vous vous questionnez pour savoir si c’est la bonne solution pour vous.
Les études montrent que réaliser un bilan de compétences est une démarche pertinente pour toute personne souhaitant prendre du recul sur sa carrière, et faire le point pour envisager un nouvel avenir professionnel.
En d’autres mots, cette démarche permet de mieux appréhender son parcours professionnel, de prendre des décisions éclairées et de donner un nouvel élan à sa carrière.
Le bilan de compétences comprend 3 étapes pour faire le point sur vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et motivations, en lien avec un projet d’évolution professionnel qui raisonne avec ce qui est important pour vous. Un pas de côté essentiel pour éviter le burn-out, évoluer ou envisager une tout autre voie professionnelle.
Alors qu’allez-vous gagner à travers cette démarche ? Quand franchir le pas ? Quelles sont les périodes idéales pour se lancer ?
Dans cet article, je vous partage quelques pistes de réflexions pour vous apporter les réponses à vos questions afin de vous engager dans un bilan de compétences en toute confiance.
Les bénéfices du bilan de compétences
Mieux vous connaître : identifier vos compétences, potentiels et motivations pour mieux exploiter vos forces et se mettre en mouvement vers un objectif qui répond à vos valeurs.
Clarifier vos objectifs professionnels : faire le point sur vos aspirations et définir des objectifs clairs pour orienter votre carrière dans la direction que vous souhaitez.
Anticiper les évolutions du marché du travail : adapter vos compétences aux évolutions de votre secteur et ainsi rester compétitif sur le marché.
Se préparer à une reconversion : explorer de nouvelles voies professionnelles et envisager une reconversion sereinement en fonction de vos envies et de vos capacités.
Renforcer sa confiance en soi : prendre conscience de vos réussites et de vos potentiels pour aborder les projets futurs avec assurance.
Faire un choix éclairé pour vos formations : déterminer les formations les plus adaptées à vos besoins pour développer de nouvelles compétences ou consolider celles existantes.
Prendre du recul sur votre situation actuelle : analyser votre parcours, votre environnement de travail et vos relations professionnelles pour faire des choix plus alignés avec ce qui est important pour vous.
Reconnaître les signaux pour envisager un bilan de compétences
Impasse professionnelle et absence d'horizons d'évolution
Vous avez le sentiment de faire du surplace, d’avoir « fait le tour » de votre poste, sans nouveau challenge à relever, vous vous ennuyez à votre poste, c’est un signe qui peut indiquer une perte de sens au travail. L’absence de perspectives de progression, de promotion ou de mobilité peut inciter à changer de métier ou de secteur d’activité, pour ne pas vous enfermez dans une monotonie pesante.
Ressentiment d'insatisfaction ou de malaise dans votre travail
Votre travail ne vous rend pas heureux, vous avez le sentiment d’être sous-évalué ou mal compris, le stress est votre quotidien, et la lassitude vous accable ou encore le spectre du burn-out vous menace. Ce sont des signes qui peuvent indiquer une perte de motivation. Le bilan de compétences permet de retrouver de la motivation, et ainsi favorise une meilleure qualité de vie au travail.
Besoin d'un ajustement professionnel après des changements dans la sphère personnelle
Des bouleversements significatifs sur le plan personnel tels qu’un déménagement, une rupture, l’arrivée d’un enfant, un deuil ou une maladie peuvent affecter votre univers professionnel, en redéfinissant vos priorités, contraintes ou désirs. Vous pourriez sentir le besoin de vous adapter à ce nouveau contexte, en cherchant un équilibre plus juste entre vie professionnelle et personnelle.
Si cela vous parle, c’est probablement un signe qu’un bilan de compétences pourrait être utile pour re-calibrer votre projet professionnel en adéquation avec votre réalité actuelle.
Désir de reconversion ou d'explorer de nouvelles voies professionnelles
La soif de changement, que ce soit en termes de métier, de secteur d’activité ou de champ professionnel, est un puissant moteur. Un hobby, une passion ou une vocation non explorés sont souvent des catalyseurs de ce désir de changer de métier. Vous pourriez avoir identifié des opportunités de carrière tentantes sans savoir comment leur donner corps.
Si vous ressentez ces aspirations, cela pourrait signaler la nécessité d’un bilan de compétences pour concrétiser votre projet de reconversion et le mener à bien.
Alors, bon moment pour se lancer dans un bilan de compétences ?
À l'intersection de choix professionnels majeurs
Face à une situation importante touchant à votre carrière : licenciement, changement de poste, de métier, de secteur, de statut, ou encore l’envie de créer votre propre entreprise…
Vous ressentez le besoin de clarifier votre vision, d’évaluer vos compétences, d’explorer les opportunités et les défis, et de tracer un plan d’action. Le bilan de compétences peut se révéler être l’outil idéal pour prendre des décisions éclairées et vous engager avec assurance dans votre nouveau projet.
Pendant les transitions de vie influençant votre parcours professionnel
Vous vivez un changement significatif dans votre sphère personnelle : déménagement, mariage, divorce, naissance, deuil, maladie, etc. Ces moments de vie ont un impact sur votre univers professionnel : disponibilité, mobilité, équilibre vie pro/vie perso, motivation…
Vous cherchez à vous adapter, à réajuster votre projet professionnel, à retrouver une nouvelle dynamique.
Le bilan de compétences est là pour vous accompagner dans cette période de transition et vous aider à harmoniser vos besoins personnels avec vos aspirations professionnelles.
Lors d'une remise en question sur votre développement personnel et professionnel
Vous avez le désir de réévaluer votre trajectoire, vos ambitions. Vous aspirez à plus d’épanouissement, à vous dépasser, à vous former, à vous réinventer. Vous avez besoin de mieux vous comprendre, de découvrir de nouvelles perspectives, de donner un nouveau sens à votre carrière.
Le bilan de compétences est le tremplin idéal pour mener cette introspection et concevoir un projet qui vous est propre.
Pour conclure sur le Bilan de compétences
Le bilan de compétences est un outil qui rentre dans le champ de la formation professionnelle et qui permet de réfléchir en profondeur à votre parcours, à mettre en lumière vos compétences, motivations, et prévient la perte de sens au travail en concrétisant un projet qui répond véritablement à vos besoins. Peu importe le stade de votre carrière, certains signes ne trompent pas et vous soufflent que c’est le moment idéal pour embrasser cette aventure.
Lancez-vous et prenez rendez-vous avec plusieurs professionnels, cela vous permettra d’avoir les réponses à vos questions et de choisir le consultant qui va vous accompagner dans cette étape importante de votre parcours professionnel.
FAQ : Points importants pour valoriser votre chemin professionnel avec le bilan de compétences
La décision de se lancer dans un bilan de compétences peut surgir à divers moments clés de votre vie professionnelle.
Voici résumées quelques-unes de ces occasions :
- Envie de changer d’air, que ce soit au niveau du métier, de l’entreprise ou pour booster sa carrière
- Situation de chômage, de transition ou à l’aube d’une reprise d’activité
- Sentiment de lassitude, de malaise professionnel ou simplement le besoin de faire le point sur ses compétences et aspirations
- Connaître ses compétences, motivations et intérêts professionnels
- Définir un projet professionnel aligné sur ses désirs et les opportunités du marché
- Mettre en lumière votre potentiel, valoriser vos atouts et éventuellement acquérir de nouvelles compétences pour réaliser votre projet
- Mieux me connaître
- Mieux me reconnaître
- Mieux me faire connaître
Le bilan de compétences est un droit ouvert à tout un chacun, que vous soyez en activité, en recherche d’emploi, jeune diplômé ou cherchant à vous reconvertir, peu importe votre âge ou votre niveau d’études. Il offre un cadre structuré pour explorer vos compétences, aptitudes, et aspirations afin de tracer une voie professionnelle épanouissante.
Il s’adresse à toute personne souhaitant mener un travail de réflexion sur son parcours professionnel et ses perspectives en vue de l’élaboration d’un projet professionnel et/ou de formation.
Le bilan de compétences s’adresse aussi aux personnes avec des problématiques de santé et /ou de handicap impactant leur situation de travail. Bénéficiaires ou non de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé [RQTH]. Accessible à tous, indépendamment de l’âge, du statut ou du niveau de formation, il peut être financé via votre CPF, par votre employeur, ou à votre propre initiative.
Au-delà de l’investissement financier qui peut être pris en charge par divers moyens, le bilan de compétences demande un investissement en temps. En effet, entre chaque rendez-vous avec votre consultant, vous aurez des tâches à réaliser pour nourrir votre réflexion (répondre à des questionnaires, réaliser des recherches documentaires, rencontrer des professionnels en poste, …).
Pour un bilan de compétences de 24 heures comptez au minimum 12 heures de travail personnel hors période de mises en situation professionnelle.
