Pourquoi choisir un référent handicap externalisé ?
La diversité est devenue une priorité incontournable.
De l’accès à la formation, à l’intégration au sein d’une équipe professionnelle, faites de l’inclusion votre moteur d’innovation et votre facteur de réussite.
Handicap en entreprise
Handicap dans un CFA
L'inclusion et le Handicap une obligation professionnelle
Dans la continuité de la loi du 11 février 2005 sur le handicap, pour l’égalité des droits et des chances, de la Loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, et de la mise en œuvre de la réforme de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapé (OETH) en 2020, la diversité au sein des entreprises est devenue une priorité incontournable.
L'inclusion du handicap peut-être apporteur de talent
L’une des facettes essentielles de cette diversité est la prise en compte des personnes en situation de handicap. Pour garantir un environnement inclusif et équitable, il est impératif de sensibiliser tout le monde à cette réalité.
- Créer les conditions pour éveiller la conscience de tous sur les enjeux liés au handicap, en mettant en lumière les défis auxquels font face les personnes en situation de handicap au quotidien.
- Donner aux professionnels les compétences nécessaires pour favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein de leurs établissements et entreprises.
Les représentations autour du handicap s’arrêtent encore trop souvent au « fauteuil roulant » alors que 80% des handicaps sont invisibles. Encore trop peu de jeunes poursuivent leurs études du fait de leur situation de handicap.
Parce que vous êtes au cœur de la solution, vos actions permettent de soutenir l’ambition affichée du plein emploi et d’une société toujours plus inclusive.
Notre organisme vous accompagne dans vos besoins d'inclusion ! Faites le choix d'un référent externalisé.
Retours sur l’ensemble des formations 2023
Taux de réalisation : 100%
Note de satisfaction après les formations
Taux de recommandation après le suivi : 100%
