Bilan de compétences

«Vous accompagner pour faire le point sur votre parcours personnel et professionnel »

Parce que vous êtes au coeur de la solution!

Le bilan de compétences a pour "objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation".

Mon accompagnement de proximité va vous permettre de mieux connaître vos compétences, vos aptitudes et vos motivations. Ainsi vous allez avoir des pistes concrètes et efficaces pour être acteur de votre évolution professionnelle.
Grace au bilan de compétences partez à la découverte de vos potentiels, ouvrez le champ des possibles pour préparer et mettre en oeuvre vos décisions de vie professionnelle, avec le soutien de votre consultant qui accompagne votre démarche. Le bilan de compétences trouve sa place lors de situations demandant des prises de décisions, des choix d’orientation ou des évolutions importantes dans votre carrière.
Garant de la réglementation en vigueur[1], le bilan de compétences proposé par 3CProM Coaching & formations vous apporte un soutien conséquent lors de ces périodes de transitions, en vous plaçant au centre de la démarche, parce que vous êtes au cœur de la solution !

[1] Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » : articles L6313-4 et R6313-4 à R6313-7 code du travail.

Le bilan de compétences se présente en 3 étapes:

Une phase préliminaire : Pour vous accueillir et vous informer sur la démarche du bilan et les méthodes proposées pour vous accompagner. Clarifier avec vous et définir votre demande:"qu'est-ce que j'attends de ce bilan de compétences? "Co-construire votre programme et explicitation des modalités du déroulement de la formation.
Une phase d’investigation : Pour vous accompagner vers la construction d’un projet professionnel pertinent et/ou élaboration d’alternatives acceptables :
- Comprendre son mode de fonctionnement
- Identifier ses centres d’intérêts
- Recenser, analyser ses acquis de l’expérience
- Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
- Déterminer les possibilités d’évolution (projets)
- Mieux connaître les métiers, les fonctions, les entreprises le marché de l’emploi
- Analyser la faisabilité des projets (professionnels et/ou de formation) : confronter le(s) projet(s) à la réalité
Une phase de conclusion : Pour vous permettre de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation. Co-construction et remise d’un document de synthèse rassemblant les compétences repérées, les éléments de l’élaboration du projet personnel et/ou professionnel et les moyens de les mettre en œuvre.
Entretien de suivi à 6 mois