Bilan de compétences

Choisir son consultant en bilan de compétences

9 mai 2024

Devant l’offre abondante des bilans de compétences, je vous partage quelques pistes de réflexion pour vous aider à bien choisir votre consultant.

Le Bilan de compétences doit être plus qu’une simple démarche pour faire le point sur votre situation professionnelle & personnelle. C’est une invitation à mieux vous connaître en analysant vos compétences, vos potentiels et motivations afin de définir un projet professionnel et/ou de formation qui a du sens pour vous.

Pour vous garantir une expérience enrichissante au service de votre réussite et un accompagnement de qualité voici quelques clés pour vous aider à faire un choix éclairé :

Vérifiez les certifications et affiliations professionnelles du centre de bilan de compétences.

À minima le centre doit être certifié Qualiopi. Ainsi il démontre qu’il met en place un processus qualité d’amélioration continue. Vous pourrez ainsi bénéficier des fonds publics pour le financer (Mon Compte Formation CPF, France Travail, Contrat de Sécurisation Professionnelle, …). S’il est affilié à un regroupement de professionnels comme la Fédération Française des Professionnels de l’Accompagnement et du Bilan de Compétences (FFPABC), c’est une preuve supplémentaire de professionnalisme. En effet, avoir un lieu « ressource » permet aux professionnels de pouvoir échanger entre pairs face à des situations plus complexes qu’ils pourraient être amenées à rencontrer. Ces réseaux professionnels proposent aussi des actions de formation continue.

Vérifiez les retours d’expérience, la réputation du centre de bilan de compétences en allant visiter les avis en ligne ou sur son site internet.

Même si les attentes et le vécu des expériences sont propres à chacun, les avis des autres bénéficiaires peuvent être une source d’informations supplémentaires pour faire votre choix. Vous pouvez également interroger votre réseau personnel et professionnel pour avoir des contacts.

Rencontrez le consultant en personne

Comme pour tout accompagnement c’est aussi la rencontre entre deux individus qui crée les conditions optimales pour que le travail puisse se réaliser. Le feeling doit passer entre vous ! Vous devez vous sentir en confiance.

Vérifiez les compétences et l’expérience du consultant.

Est-il supervisé dans sa pratique ? Questionnez le sur son parcours, ses domaines d’expertises, soyez curieux ! N’hésitez pas à poser toutes les questions que vous avez en tête pour clarifier vos doutes et obtenir les informations nécessaires avant de vous engager. La personnalité, la culture du consultant donnent des indications sur la couleur de son accompagnement.

Discutez de vos besoins, questionnez la démarche, la méthodologie, la posture et les outils d’évaluation utilisés.

Comment se déroule les séances ? Leurs contenus ? la durée ?… Vérifiez le nombre d’heures en face à face, le temps de travail estimé entre les séances. Les outils utilisés pour vous faire avancer (entretien, tests de personnalité, de motivation, photolangage, … ). Un consultant en bilan de compétences est un accompagnateur, il ne donne pas de conseil, mais offre un espace pour vous amener à mieux vous connaître pour faire émerger les prises de conscience qui vont faire que vous allez trouver vos propres solutions. Le cadre de l’accompagnement & la posture du consultant doivent vous permettre d’être acteur de votre bilan.

Assurez-vous que les modalités d’organisation sont adaptées à vos envies, vos besoins et votre situation.

Souhaitez-vous informer votre employeur de votre démarche ?
Allez-vous réaliser votre bilan sur votre temps de travail ou en dehors ?
En arrêt de travail, avez- vous l’accord du médecin pour engager voter bilan de compétences ?
Vous engagez cette démarche après une période plus ou moins longue sans avoir travailler ?
Préférez-vous réaliser votre bilan de compétences en présentiel, en distanciel, où encore un mixte des deux ?

Autant de questions qui vont vous permettre de mettre en place une organisation confortable et tenable pour atteindre vos objectifs.

Demandez à voir la charte déontologique du centre de bilan de compétences.

La démarche du bilan de compétences repose sur le respect des principes généraux de l’éthique professionnelle par le respect de la personne humaine, l’indépendance de jugement et d’action, l’honnêteté, la neutralité, le respect de la confidentialité professionnelle (art 226-13 et 226-14 du code pénal). Questionnez comment ces engagements sont mis en œuvre concrètement. Ainsi vous aurez des éléments factuels pour faire votre choix .

Existe-t-il une politique handicap?

L’accueil des clients en situation de handicap a-t-il était pensé et organisé, comme les conditions d’accès des locaux ou encore les aménagements des modalités d’accompagnement. L’accessibilité et les mesures de compensations visent à établir un égal accès aux droits fondamentaux, à tout citoyen, en situation de handicap ou non. La diversité et l’inclusion sont une richesse qui ouvre le champ des possibles.

Être attentif à tous ces aspects, vous permettra de vous engager en toute connaissance de cause. Car réaliser un bilan de compétences demande du temps de réflexion, de recherches, de rencontres avec des professionnels, pour vous être utile et efficace.

Enfin, prenez le temps de rencontrer plusieurs consultants, bien choisir la personne qui va vous accompagner demande un peu de recherche et de réflexion mais réaliser un bilan de compétences, c’est se donner l’opportunité de mieux se connaître pour construire un projet professionnel épanouissant au service de vos objectifs.

Moi, c’est Muriel🦋,
Je vous accompagne pour mieux vivre ensemble & valoriser la diversité pour que nos singularités deviennent une force au service de tous.

Muriel Le Quer Dhimoïla

      EXCELLENT  
   Basée sur 10 avis 
    
 
 
 
   
 
 
       Publié sur Google  
   
   Aurélie VINCENT 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Je partage ici mon avis sur l'accompagnement riche et précieux de Muriel tout au long de mon bilan de compétences afin qu'il puisse bénéficier à d'autres personnes. Muriel met en oeuvre de très nombreux outils qui, chacun à leur tour, viennent éclairer un parcours, des qualités, des compétences et conforter ainsi, de façon objectivable un projet. Au delà des outils, j'ai beaucoup apprécié la nature humaine de Muriel, très à l'écoute et avec une grande force motrice pour explorer tous les possibles. J'invite les candidats à un bilan sérieux à venir rencontrer Muriel.
  
 
      Publié sur Google  
   
   magalie Pawlak 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. J'ai énormément apprécié de travailler avec Muriel sur mon bilan de compétences. J'ai trouvé une écoute active, bienveillante. Une coach disponible, avec une grande guidance tout en me laissant le temps d'avancer à mon rythme et d'accueillir les résultats des tests, jeux pour que je puisse mûrir mon projet. Grâce à Muriel j'ai pu planifier ma réorientation professionnelle. 9 mois plus tard, je suis heureuse de voir que j'ai pu mettre en place les outils que Muriel m'a transmis. Un grand merci à elle.
  
 
      Publié sur Google  
   
   Dorian hacquard 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. J'ai pris contact avec Muriel pour un bilan de compétences suite à un burn-out avec aucune idée de quoi faire de ma vie. J'ai rencontrer une personne incroyablement humaine qui à pris le temps de me connaître et comprendre ma situation.
Aprés toutes ces séances nous avons trouver un plan de carrière et je suis maintenant en attente d'une formation.
Muriel m'a beaucoup aidé et je ne regrette pas d'avoir fais appelle à elle.
Je ne peux que vous la recommander pour un bilan de compétences.
Encore merci à vous.
  
 
      Publié sur Google  
   
   Audrey Tariol 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. J'ai pris la décision de faire un bilan de compétences afin de me réorienter professionnellement. Muriel a su me guider dès notre premier rendez-vous. Elle s'adapte à nous afin de mieux nous conseiller et nous orienter.
Je vous la recommande les yeux fermés.
  
 
      Publié sur Google  
   
   serge navarro (LA STRATEGIE GAGNANTE) 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Une experte de l'accompagnement !
Muriel est notre référente handicap. Toujours disponible, accueillante et une véritable source d’informations, c’est un bonheur de travailler avec elle. Nous la remercions de partager ses compétences avec LSG Académie et LSG Formation.
!
  
 
      Publié sur Google  
   
   fabien seux 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Je viens de finir mon bilan de compétences avec Muriel et j'ai vraiment apprécié son approche douce et bienveillante à mon égard. Elle a su m'accompagner avec une méthode où j'ai pu trouver par moi même les réponses à mes nombreuses questions sur mes envies, mes compétences...bref mon futur.
Je recommande Muriel pour tous ceux qui veulent faire un bilan de compétences.
  
 
      Publié sur Google  
   
   François 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. J'ai sollicité 3CProM pour un bilan de compétences. J'ai beaucoup apprécié l'écoute de Muriel et sa bienveillance, ainsi que sa capacité à s'adapter aux besoins de sa clientèle. C'était un vrai plaisir d'effectuer ce bilan à ses côtés.
  
 
      Publié sur Google  
   
   Martin LD 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Merci mille fois.
Muriel m'a appris à être aligné avec moi même et à avoir de l'ambition pour moi. J'ai pu trouver les clés pour maider à la suite d'un moment professionnel difficile,
et j'ai maintenant retrouvé une carrière saine et apaisée. Sa façon de trouver des objectifs simples, complets et réalisables avec des mantras positifs m'a permis de voir la reprise de l'emploi comme une randonnée équipée de solides chaussures, plutôt que comme un qu'un pic vertigineux et inascensible.
Grâce à son travail d'une grande qualité et à son immense bienveillance, elle a su me redonner confiance dans ma capacité à avancer, ce qui ma permis de décrocher mon nouveau poste et le courage d'apporter ma particularité à ma nouvelle entreprise. Sur son conseil, j'ai lu un petit livre qui m'a réappris à m'aimer et à revoir la situation différemment, à un moment où jetais paralysé par la Peur de retourner travailler.
Tout s'est fait en visio-conférence du fait de la distance mais Muriel à réussi sur user de sa magie à travers l'écran.
Je recommande 3CProM sans hésiter.  Merci, ne changez rien, ça fait du bien. Soyez vous-même, les autres sont déjà pris !
  
 
      Publié sur Google  
   
   Maryse Clauson 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Muriel m'a accompagnée pour un bilan de compétences à un moment où j'avais besoin de faire le point sur mon parcours pro, je souhaitais approfondir en particulier la connaissance de moi et de mon profil comportemental, ma façon d'être au travail et mes réactions face à certaines situations. Elle m'a aussi guidée pour la suite de mes aventures professionnelles. Muriel a une approche douce, est très à l'écoute, a su s'adapter à mon besoin à chaque séance, et apporter de supers outils. J'ai beaucoup aimé Potentialis. Bref c'était vraiment top de faire ce bilan qui a duré plusieurs. Je recommande Fortement Muriel. Et je recommande un bilan de compétences, que l'on ait envie de changer de travail ou pas, que l'on soit perdu dans son parcours ou tout simplement si l'on veut en apprendre sur soi.