Methode DISC & Forces motrices
« Connaître et reconnaitre les profils comportementaux et les forces motrices pour une communication efficace »
Pourquoi utiliser la Méthode Disc en Bilan de compétences ?
Le DISC est une analyse comportementale qui décrit le comportement d’un individu (style naturel) et la manière dont il s’adapte à son environnement (style adapté).
Le DISC aussi appelé le modèle des couleurs permet à chacun de mieux comprendre sa zone de confort et d’inconfort, de prendre conscience de ses forces et ses faiblesses, de mettre en place des stratégies de réussite, d’adopter des attitudes qui répondent aux exigences de l’environnement, de développer son adaptabilité et sa flexibilité, de mieux communiquer avec autrui, d’accroître son leadership.
La méthode DISC repose sur la théorie de William Marston. Elle se caractérise par une démarche fiable et complète, conviviale et accessible à tous.
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Les performances individuelles, le travail en équipe et le management y gagnent en efficacité.
Elle allie la prise en compte des préférences comportementales des professionnels et une démarche d’efficacité pour l’organisation.
C’est donc pour cela que la méthode Disc est utilisé pour réaliser votre Bilan de compétences afin que celui-ci reflète vos aspirations.
La méthode DISC est efficace pour :
- Créer des équipes efficaces
- Améliorer la motivation et la satisfaction de chacun
- Résoudre les conflits et les problèmes relationnels
- Développer les talents
- Recruter des collaborateurs motivés et engagés
Parfait complément d’une analyse DISC, l’analyse des Forces Motrices mesure et évalue les facteurs de motivation qui sont présents chez chacun d’entre nous. Là où l’analyse DISC décrit comment un individu se comporte, l’analyse Forces Motrices nous dit pourquoi il agit ainsi.
Être en capacité de mesurer et de comprendre comment et pourquoi quelqu’un agit est capital pour comprendre :
- Les raisons qui font qu’un candidat peut réussir à un poste donné
- Ce qui peut amener un collaborateur ou une équipe à s’investir plus, et donc à terme à être plus performant
- Les sources de conflits en entreprise ou d’incompréhension entre les personnes
Pourquoi la méthode Disc aide à comprendre vos facteurs de motivation ?
Les forces motrices influencent nos comportements et nos actions, elles peuvent être considérées comme étant une motivation cachée, car elles ne sont pas facilement observables.
Pourquoi est-ce important de comprendre ses motivations ?
Tout simplement parce que les motivations sont en lien avec les valeurs personnelles et ce qui donne un sens à la vie. Le niveau de performance et de satisfaction d’une personne est plus élevé dès lors que ses motivations et ses valeurs sont satisfaites par ce qu’elle fait ou par des facteurs environnementaux, tels que le style de management par exemple.
