Coaching d'équipe

Accompagner une équipe,
c’est l’amener à se challenger
pour atteindre des objectifs !

Le coaching d’équipe est défini par une alliance entre le coach et ses clients dans un processus qui suscite chez eux réflexion et créativité afin de maximiser leur potentiel personnel et professionnel. Pour accompagner l’évolution d’une personne, d’une équipe ou d’une organisation, je m’appuie sur l’art de la relation qui permet d’entrer en interaction avec quelqu’un d’une façon telle qu’il réalise les projets qu’il choisit de mettre en œuvre en transformant, si c’est pertinent, ses attitudes et ses compétences (ICF).

Accompagner une équipe en coaching, c’est l’amener à se challenger pour atteindre des objectifs définis, en appui sur une prestation orientée formation-action.

Praticienne DISC & Forces motrices, je vous accompagne dans le développement des équipes et la conduite du changement en entreprise, en ayant à cœur de positionner l’humain au centre de cette démarche, et ainsi aller naturellement vers plus de bien-être au travail.

La passation de l’assessment DISC & Forces Motrices par tous les membres de l’équipe va permettre – sur la base de la compilation des résultats obtenus- de comprendre comment chacun fonctionne et quels sont les besoins des uns et des autres dans la collaboration. L’efficacité et la puissance du DISC permet à tous de prendre conscience de son mode de fonctionnement et de mieux comprendre le comportement des autres. Il permet à chacun de comprendre les besoins d’autrui et de définir des pistes pour rendre la collaboration plus fructueuse, harmonieuse et efficace.

Le DISC permet donc d’identifier en quoi l’équipe à des difficultés relationnelles et en quoi elle a des forces et ce sur quoi les uns et les autres vont devoir travailler pour améliorer la collaboration au sein de l’équipe. La méthode DISC au service de vos équipes pour favoriser l’échange, le travail collaboratif et l’intelligence collective au sein de votre entreprise.

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Le premier rendez-vous est gratuit
et sans engagement